Responsabilité de l’entreprise

HL s'engage à fixer des objectifs basés sur la science

"La lutte contre le changement climatique est l'un des plus grands défis mondiaux, et il est important pour HL de prendre ses responsabilités et d'apporter sa contribution à la recherche de solutions. Nous nous efforçons d'être le leader en matière de solutions innovantes et durables dans notre secteur et la réduction de l'impact environnemental de nos activités est au cœur de notre vision".

                                                                      Présidente et Directrice Générale 2016-2020, Nina Jönsson

Pour en savoir plus sur HL, qui franchit une nouvelle étape dans la réduction de son impact environnemental et qui soutient ses clients vers un magasin plus responsable, lisez notre communiqué de presse.

Code de conduite

Notre code de conduite définit les normes et la position de l'entreprise sur les conditions de travail, les conflits d'intérêts, la conformité, la corruption et les questions environnementales. Il nous guide dans la manière dont nous devons traiter les personnes de notre entreprise ainsi que nos fournisseurs.

Employés
Le code de conduite de HL démontre notre position ferme contre la corruption, en garantissant que les employés et les parties prenantes pratiquent l'honnêteté, l'intégrité et la responsabilité. Avec une position de tolérance zéro en matière de corruption, d'extorsion ou d'abus et un respect strict des exigences réglementaires, le code de conduite définit clairement les principes fondamentaux que chaque représentant de l'entreprise doit suivre.

Fournisseurs
HL croit en la responsabilité sociale, environnementale et en une conduite éthique, et attend de ses partenaires commerciaux qu'ils fassent de même. HL se développe dans une optique de durabilité à long terme, ce qui implique également l'établissement de relations durables avec nos parties prenantes. En outre, HL et ses parties prenantes ont l'obligation, vis-à-vis de toutes ces parties, de respecter des normes élevées d'intégrité et d'équité.

Dénonciation pour les employés

Nos employés et partenaires ont un rôle important à jouer s'ils soupçonnent des actes répréhensibles qui ne sont pas conformes à nos directives éthiques.
Nous proposons un service de dénonciation géré par un organisme extérieur, où les soupçons peuvent être signalés de manière anonyme et sécurisée. WhistleB est totalement distinct des systèmes informatiques et des services web de l'employeur et ne conserve pas d'adresses IP ou d'autres données qui pourraient permettre de retrouver un dénonciateur. Tous les signalements sont fortement cryptés et ne peuvent être décryptés que par des personnes désignées.

HL Display est un employeur qui garantit l'égalité des chances et adhère à sa propre politique de responsabilité d'entreprise (politique CR) définissant le mode de fonctionnement de l'entreprise. La société offre aux employés un lieu de travail sûr et propice au développement, en respectant le droit des employés à la négociation collective et en encourageant la participation à des syndicats.

Une adhésion stricte à la politique de responsabilité de l’entreprise est attendue de la part des fournisseurs qui sont tenus de signer une politique d’achat contenant des exigences et des informations relatives aux droits de l’Homme, au droit du travail et à la lutte contre la corruption. Les représentants de HL Display rendent régulièrement visite à leurs fournisseurs pour surveiller les problèmes de conformité et d’adéquation aux normes environnementales.